Список нечистоплотных пополнился Нутрицией...
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Вот наконец-то появилась достойная тема для поста. Опять встал вопрос несоблюдения авторских прав.
На днях почитал блог Володи Никифорова http://www.posmaterials.org/ и каково же было мое удивление, когда я увидел там фотографию напольного дисплея Нутрилон, который нами долго разрабатывался и т.д. и в итоге клиент сообщил, что проект заморожен и производиться не будет. Происходило это примерно так...

 

В феврале к нам обратилась Дарья Васильева  (Brand Executive по бренду Nutrilon) с просьбой разработать дизайн стойки для детского питания для дальнейшего производства тиража 200шт. Кстати, по-моему, раньше она работала в "Русском стандарте", потом вышла в Нутрицию. Дизайн мы разработали, в апреле произвели первый образец. Получили незначительные комментарии. Доработали, привезли во второй раз. Получили дополнительные вводные, с их учетом  произвели второй образец в июле. По результатам сдачи второго образца согласовали стоимость тиража, она клиента устраивала. Однако в итоге в августе Дарья проинформировала, что проект закрывается ввиду того, что бюджет перенаправлен на медиа-рекламу. В итоге мы предложили заплатить за работу, проделанную по образцу, Дарья согласилась.

Вот наш образец:

А вот, что стоит в магазинах:


Ну что Вам сказать. Формально, учитывая, что компания Нутриция заплатила нам за работы по производству образца, конечно же юридических претензий быть не может. Но если говорить с точки зрения деловой этики - получилось очень непорядочно. Зачем это нужно было сотруднику уважаемой компании? Не знаю, возможно есть какие-то мотивы. Но думаю, что Нутриция, как компания вряд ли пропагандирует такое поведение в бизнесе.

В общем, Коллеги, можете пополнить свои черные списки "нчистоплотных" компаний еще одной. А компанию Нутриция могу поздравить - отличились.

Всех благ.

 


Однажды, случился кризис...
Mainpeople.ru
[info]levonmp
К вопросу о "кризисе" решил подбираться с далека...

Вспоминаю кризис в 1998 году, когда в один прекрасный, теплый, солнечный августовский день я пришел на работу и....оказалось, что работать то я там работаю, теперь вот только зарплата у меня в три раза меньше и бонусов теперича не будет.
Ехал домой и думал...ну и как дальше жить на эти баснословные деньги? Время расставило все на свои места. Точно так же как и сейчас, спустя 5-6 месяцев появились очертания новых правил игры.

Тогда я особо и не задумывался о причинах и т.д. Даже новости смотрел редко.

Сейчас картина (для меня по карйней мере) отличается не намного. Отличается исключительно в том, что я понимать стал больше, массива данных больше, соответственно анализировать и прогнозировать стало проще. Т.е. если по хорошему - мне сейчас лучше, чем тогда. А посему, настрой более оптимистичный.

В 98 я не мог, да и не было смысла анализировать "кризис" с точки зрения отдельно взятого предприятия. Да,  я смотрел на траурные лица тогдашнего руководства и понимал, что все плохо. Но что именно, не понимал и нужды такой не было.

Сейчас, анализируя то, что происходит у нас (мировые вещи отслеживать трудно, не хватает массива), начинаю приходить к выводу, что "кризиса" нет, как такового. Есть спад экономики, смоделированный кем-то, для каких-то целей. Скорее всего, цели эти практически достигнуты или будут достигнуты в ближайшие 5-6 месяцев. Могу ошибаться. Но, есть только одно, что держит в равновесии - любой колапс выведет на новый правила игры в течение 5-6 месяцев, после своего апогея. Соответственно, задача в такой ситуации - правильно действовать в течение именно этого полугода.

То, что случилось сейчас - это результат перенасыщения всех и вся. Все зажрались. Люди, системы в которых они находятся, реальность в которой они живут - даже она зажралась.

В текущих событиях, которые полек этот спад и в тех последствиях, которые будут всеми восприняты в качестве результатов рецесии будет немало печальной статистики, но при этом будет так же много положительных моментов. Самым положительным будет стоимость. Любая стоимость. Стоимость денег, стоимость специалистов, товаров и услуг. Она просто станет справедливой. Это не значит, что все упадет "ниже плинтуса". Но все, что не имело под собой реальной ценности - сразу обретет свои исконные черты. Как в случае с валютой, которая не подкреплена золото-валютными резервами.

Проблемы бизнеса станут более понятными, поскольку кризис заставил вернуться к управлению собственников и избавиться от бездарностей, которые все последние годы себя хорошо продавали и показывали хорошие результаты, исключительно из-за хорошей конъюнктуры рынка, а не из-за своих знаний и навыков. Так что, те, кто были сокращены (я имею в виду 90% топ-манагеров) - были сокращены по сути не по статье "сокращение штата", а скорее по статье "не соответствие занимаемой должности". Это хороший стимул для них начать заниматься реальным делом, а не пытаться "надуть" себя до гигантских размеров. Более взвешенно смотреть на вещи. Большие деньги не платят за "строчку в резюме".

Как пережить рецессию? Работать, работать и работать!!! И четко понимать стоимость. Стоимость всего.

Китай выйдет из кризиса первым. Это мой прогноз.

Продолжение по этой тематике в следующих постах....

Осторожно! Тендер!
Mainpeople.ru
[info]levonmp

В 2005-2006 году появилась одна тенденция, которая почему-то всех привела в какое-то состояние смятения. Объясню какая именно. Во всех крупных и не очень компаниях начали формировать на базе отделов закупок подразделения, отвечающие за закупку BTL и ATL. И тут началось! Паника! Хаос! Все кто раньше были при бюджете - вдруг стали не у дел. Им просто объяснили, что каждый должен заниматься своим делом, должна быть единая, централизованная система закупки. Шоколад закончился, по крайней мере молочный точно. Остался только горький, а его много не съешь...

И началась эра расцвета отделов закупок и проводимых ими тендеров!

Сначала они были смешными и по сути и по содержанию и по методологии проведения. По всем параметрам, даже по тому, как их все обходили. Однако, прошло вот уже три года и за три года клиент сделал поступательное движение. Тендеры стали более сложными, более подробными, с каждым разом все меньше и меньше лазеек оставалось (легальных лазеек).

Как все происходило в начале...
1. В закупках появились люди, которые на тот момент не совсем понимали всю кухню того, что закупали. Соответственно все лазейки, которые могут быть для победы в тендере использовались поставщиками вдоль и поперек. Я говорю только о легальных, честных лазейках.
2. Так же использовались многими и нелегальные лазейки. Т.е. ты проиграл тендер. Проходит три месяца и ты вдруг видишь это изделие в "полях" и понимаешь, что произведено оно не по той спецификации, которая была в тендере. Т.е. тот, кто выиграл, изначально считал свою спецификацию (материал тоньше, картон на макулатурку заменил и т.д.) и естественно выиграл тендер. В простонародье это называется «подлог». Все, кто шли на подлог, сейчас не в очень хорошей форме и позиции их пошатнулись. Почему? Я об этом писал в посте «Принципы ведения бизнеса…».

3. Еще были очень сильны позиции и влияние тех, кто раньше распоряжался бюджетом. Т.е. они по тем или иным причинам, под тем или иным предлогом, заставляли, продавливали закупки на «правильное» решение.

 

Самыми распространенными ситуациями были:

1.       Все дают в тендере стоимость в 100 руб. за единицу, а кто-то вдруг дает 90 руб. Выигрывает. После этого, «неожиданно», кто-то из маркетинга или трейд-маркетинга в последний момент дает комментарий по изменению конструкции или дизайна. Изделие дорабатывается, пересчитывается и стоимость возрастает до 125 руб. Повторный тендер не проводится. При этом у всех участников процесса прикрыто мягкое место (кроме закупщика). Посудите сами – почему изделие подорожало? Потому что его изменили, добавили полочку и т.д. Почему Вы произвели изделие по стоимости, превышающей тендерную? Потому что Вы в последний момент решили внести изменения, которые повлекли за собой ряд изменений. Все четко.

  1. Все выставили свои предложения в тендере. У каждого свой дизайн, своя конструкция и свои условия поставки (цена, сроки). Отдел закупок готовит сводную по всем предложениям и начинает обсуждение с держателем бюджета. Здесь наступает самый важный момент – держатель бюджета указывает на не самое выгодное по стоимости предложение, поскольку ему больше нравится предложение другого поставщика, у которого стоимость чуть выше, чем лучшая.

 Что дала эволюция отделов закупок…

 Все описанные схемы, как легальные, так и нелегальные со временем стали прощупываться закупщиками. Во-первых потому что сами закупщики становились с каждым днем опытнее, во-вторых потому что такие «враги» как мы все время указывали на подлоги и все время требовали прозрачных и единых правил игры. Ну и в третьих, «грешники» стали часто прокалываться и попадать в «черные списки». А если ты попал в «черный список», то вернешься ты в эту компанию минимум года через три, а то и пять.

 Тендеры стали более подробными. Более четкие задания, не дающие возможности собственной трактовки. Конечно, нельзя говорить о том, что ситуация идеальна сейчас или близка к идеальной. Но то, что в POSM индустрии процедура закупок претерпела колоссальные изменения – это факт. В принципе, она сейчас гораздо лучше чем госсзакупки, где деньги рекой утекают.

 Были компании (клиенты), которые в какой-то момент избрали, на мой взгляд, немного неправильный вектор. Наращивая количественный состав (заметьте, не качественный), компании попытались перейти на прямую работу с производствами (типографиями, фабриками, мини-производствами, надомниками и т.д.). Всем казалось, что это приведет к экономии бюджета, как минимум в 15-20%. Но как показала практика – не привело. И вот почему.

- весь перечисленный подряд оказался не готов к тому ритму, количеству необходимых услуг, оборотных средств, работе с претензиями, которые обычно востребованы клиентом. А учитывая, что тот персонал, который набрали в отдел закупок (потому что раньше агент «закрывал» львиную долю вопросов и потребностей) физически и финансово не готов работать при отсутствии сервиса.

- появилось много препирательств со стороны новоявленного подряда при работе с рекламациями. Т.е. в случае возникновения спорных ситуаций, клиент оставался наедине с самим собой. И это его не устраивало. Он привык, что ставится задача и она выполняется кем-то, но только не своими силами. Ну и желательно в кротчайший срок

- вдруг все столкнулись с фактом, что типография это хорошо, но у нее есть определенный порог загрузки, после которого уже ни одного заказа в нужный срок не разместишь. Вы скажете – ну типография то не одна, их пруд пруди. Да, но вот только ни одна команда закупщиков и ни один руководитель в закупках не в состоянии отслеживать регулярно работу 7-8 типографий и 40-50 позициями размещенными на них. А потом ведь еще с 3-5-ю из них нужно будет бодаться за непопадание в цвет или контур вырубки. И это непрерывный цикл, часть процессов которого, со временем нарастает как снежный ком.

 Но это тоже позиция, которая имеет право на жизнь. Любая компания сама определят цели и риски при их достижении.

Электронные торги…

Не буду много писать. В целом могу сказать, что не прижилось. Почему? Не знаю. Наверное по той же причине, по которой у нас в стране не развивается электронная торговля продуктами питания. Если Вы не видите картошку, которую Вы покупаете, то Вам сложно принять решение о ее покупке….

 «Закрытые» тендеры и «открытые»…

 У меня никогда не было ощущения, что мы и клиенты одинаково понимаем суть «открытого» тендера и «закрытого». Т.е. с «закрытым» все более менее понятно. Все что можно, все закрыто. Играешь в слепую. Ну и результат слепой.

 А вот с «открытым» все непросто. Мы понимаем его так (если говорить о каких-то крупных проектах):

1. Каждый участник видит, кто еще участвует в тендере

2. У всех одинаково четкое задание, каждый производит кроме расчетов и свой образец

3. По итогам всех участников собирают, например, в офисе у клиента, каждый привозит свой образец и запечатанный конверт с предложением.

4. Далее тендерная комиссия принимает решение и оглашает кто выиграл, с каким преимуществом (на сколько процентов цена была ниже чем у конкурентов или что именно такого сделал победитель, чего не сделали остальные)

 Все прозрачно, все понятно, ни у кого вопросов нет. Если есть – сам дурак.

 Сложно говорить о том, что сейчас не так. Стандартные комментарии клиента «дорого», «долго» и т.д. они извечны. Как извечны ответы «Дорого по сравнению с чем? Может бюджет заложили не правильный?» Понятно, что у клиента требования растут с каждым годом и это нормально. Главное, чтобы не было сверх требований. Поскольку работа перестает быть интересной и взаимовыгодной, после того, как интересы одной из стороны не учитываются.

Что сейчас не устраивает рынок подряда? За всех ответить не могу, хотя знаю, что большинство недовольны постоплатами и отсрочками. Об этом уже писал. Забудьте. Так будет и дальше. Главное, чтобы у кого-то не возникало соблазнов увеличить постоплату до года. Чего нам бы хотелось улучшить и мы будем работать над этим, так это повышения уровня квалификации тех, кто пишет брифы и тех.задания, это качественная обратная связь от клиента, которая позволяет анализировать ошибки и не наступать на те же грабли в будущем ну и мы будем, конечно же, расширять спектр оказываемых услуг.

 Во многих странах, в основном в крупных мегаполисах, существует такая замечательная вещь как Valet Parking. Для тех. Кто не знает, что это такое – объясню. Это когда Вы подъезжаете к какому-нибудь ресторану, а перед рестораном стоят два молодца. Вы выходите, выходите, отдаете им ключи и они отгоняют Вашу машину на парковку, расположенную где-то во дворах. Вам взамен выдают талон. Потом Вы выходите, отдаете им талон, деньги и они Вам пригоняют машину. Удобно, чертовски удобно. Потому что Вы понимаете за что платите и сколько. В отличие от нашего - когда у Вас вымогают и не пойми за что, каждый раз разную сумму. У нас это будет работать не скоро, потому что места нет ни во дворах ни на улицах, ну и машину можно вдруг не получить обратно. Плюс несовершенство страхования.

Так вот. Мы за Valet Parking. Мы за больший спектр услуг, который в итоге дает на выходе не одно изделие, а целое решение многих проблем разом. И в итоге приводит к экономии у клиента как бюджета, так и времени и нервов.

И мы будем это делать. И в этом году с удвоенной силой.


Круглый стол в ГУ - ВШЭ
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Сегодня посетил дискуссионный круглый стол в Высшей школе экономики (ВШЭ). Скажу честно - половина понравилась, вторая нет.

ЧТО ПОНРАВИЛОСЬ
1. Выступление Комиссаровой, Гуркова, Бокшицкого

Понравилось, потому что явно хорошие ораторы, "держат" аудиторию от начала и до конца, не размусоливают, говорят четко по делу, коротко, ясно, никакой философии, никакой лирики. Госпожа Комиссарова говорила о результатах исследования, респондентами которого выступили 36 директоров по маркетингу различных компаний. Достаточно интересная информация. Поймал себя на мысли, что есть категорическая разница между менталитетом маркетологов у нас и на западе. Наш маркетолог, увы, специалист более узкого профиля (за редкими исключениями), он мыслит более шаблонно, ограниченно и на эмоциях. Если у него нет хорошего бюджета, то он вообще как без рук. Объясню. Начался кризис. Что делают маркетологи - концентрируются исклчительно на таких инструментах, как промо и скидки. По сути - поддаются панике и начинают трогать самое святое - маржу.
Что делают западники? Они не меняют стоимость, либо, если меняют, то за счет других инструментов (упаковка, затраты на рекламу, логистика и т.д.), при этом очень большой упор делается на стимулирование потребления. Тебя различными методами вынуждают потреблять те же товары, по тем же ценам, на том же уровне потребления, а за частую и увеличивая этот уровень. По сути стараются увеличить продажи  и сохранить достойный уровень маржи. Т.е. люди обладают большими знаниями в маркетинге и за счет этого взвешенно и спокойно подходят к ситуации, просчитывают экономический эффект или потери от того или иного мероприятия, потому что они специалисты более широкого профиля. Они не занимаются исключительно "красотой" и представленностью бренда, а отвечают за гораздо больший спектр вопросов в компании.
Господин Гурков выступил на мой взгляд отлично. Настолько трезво и понятно, что даже те вопросы, которые ему задавались, выглядели как-то неакутально.
Что касаемо выступления Бокшицкого, то, несомненно, он поверг в легкий шок всех присутствующих, сказав, что рецессия продлится примерно лет пятнадцать. Правда сказал он это из разряда "Это мое мнение" и подкрепил это достаточно внятными аргументами. Но, мне кажется, не многие обратили внимание, на то, на что он просил обратить внимание, что даже при цикличности роста и спада, все равно тренд ростущий и есть динамика снижения порога во времени в период от роста к падению и наоброт. Это позитив. Наверное единственный позитив в его докладе, хотя, справеливости ради нужно сказать, что весь доклад был напрвлен на попытки заставить всех взглянуть на вещи трезво и адекватно, а не прятать голову в песок.

До этого момента все было хорошо и интересно...

ЧТО НЕ ПОНРАВИЛОСЬ
1. Выступление госпожи Федоровой из РОСНО и господина Гольдберга из компании "Гем"

Как только начала свое выступление госпожа Федорова, я понял, что скоро уйду. Помимо того, что все что она сказала было не интересно, т.е. ничего нового не было услышано, то было отсутствие каких-либо вообще ораторских навыков и куча бездарных примеров. Вот один из них. Да бы снизить стоимость полиса добровольного медицинского страхования, страховщики начали прорабатывать новые пакеты для клиентов, позволяющие снизить стоимость полиса за счет отказа от обслуживания в хороших клиниках в центре Москвы в пользу хороших клиник на окраинах. Возникают как минимум два вопроса: 1. Это что за такие хорошие клиники на окраинах Москвы? 2. Неужели Вы верите, что человек, который последние три года обслуживался в качественной клинике где-нибудь на Маяковке, теперь будет это делать в Северном Чертаново или Южном Бутово? В общем сразу вспомниля Станиславский....не верю! Не убедили. Когда речь пошла о том, что необходимо повышать уровень клиентского сервиса, то зедсь вообще странный момент - один из участников привел пример, когда сотрудник РОСНО облажался, извинился, но клиент ушел в итоге.  Парировать это г-жа Федорова не смогла. Я понимаю, что возможно она крепкий специалист, возможно она волновалась, но не понимаю одного - если у нее нет опыта работы с аудиторией, причем специфической аудиторией - зачем она выступает перед ней? Я не хочу ни в коем случае ее обидеть, но ей Богу не понимаю, зачем человек осознанно идет на шаги, которые компрометируют ее и ее компанию.
Выступление господина Гольдберга я не дослушал, ушел с середины....скучно стало. Вяло выступал, не зацепил.

В целом. резюмируя. могу сказать, что само по себе мероприятие мне понравилось. Один из немногих случаев, когда четко понимаешь, что день потратил не зря. С удовольствием буду посещать аналогичные мороприятия. Хорошие докладчик, интересные темы, актуальны и плюс к этому отличный модератор. Что еще нужно?

А еще захотелось пойти учиться в ГУ - ВШЭ....

Еще было приятно осознать, что все шаги, которые были предприняты в Public Totem с сентября прошлого года по сегодняшний день, процентов на восемьдесят соотвествовали тому, что я сегодня услышал от умных людей. А еще хочется, чтобы все сохраняли позитив и понимали, что мудрая фраза "Все проходит..." очень точная.

Всем успехов.

Принципы ведения бизнеса и деловая этика
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Странная, глубокая, непознанная тема. Давно и долго все ее мусолят. В России не так много компаний, у которых принципы этики сформировались давно, в момент создания компании и не меняются до сих пор, т.е. они не подвластны конъюнктуре, ситуации на рынке, в стране. Они незыблимы. Это стержень компании, мощная внутренняя пропаганда, которая в любой ситуации позволяет компании выйти достойно из нее, а самое главное еще больше укрепить свои позиции. Я пока что знаю в России одну такую компанию, которая в начале своего пути сформировала основные тезисы и им следует по сегодняшний день. Это Тройка Диалог. Почему отметил только ее (явно есть и другие, просто я с ними не сталкивался), потому что помимо того, что разделяю на все сто, то что они пропагандируют, но еще и восхищаюсь тем, что эти принципы для них неизменны как для американцев декларация прав человека.
Для меня они стали своеобразным примером.

Поговорим немного о другом мире. Что же происходит на нашем рынке. И в POPAI и в POSM-клубе были попытки "договориться" жить порядочно. Хотя, сама по себе постановка вопроса уже абсурдна. Зачем Вы находитесь в одной обойме, если заведомо понимаете, что часть из Вас безпринципна? Создали клуб или ассоциацию, чтобы договариваться об этом? Може был смысл изначально входить только туда, где компании уже собраны по такому принципу и этот вопрос даже не ставится на повестку дня?

POPAI Россия
Истории этой уже несколько лет, потому что именно несколько лет назад, компании, входившие на тот момент в ассоциацию, собрались за прямоугольным столом (в простонародье - круглый стол) и "выносили", а потом и "родили" документ со звонким названием "Кодекс корпоративной этики". Суть документа можно описать как - ведем себя порядочно, не воруем дизайны, не выносим сор из избы. Для того, чтобы регулировать отношения (т.е. все заранее понимали, что нарушать будут) внутри партнерства был создан комитет по этике.
Годы существования комитета и кодекса показали одно - не работает! Почему? Все очень просто. Не прописаны механизмы плюс на это накладывается отсутствие политической воли руководства (правления). Результат - разочарование той компании, которая взывала к справедливости, предоставив факты несоблюдения норм подписанного документа.
С одной стороны, казалось бы, что может быть проще - собрались, изучили представленные факты, выслушали обе стороны приняли решение (компенсация, исключение из членов, хоть какая-то реакция). Просто то оно просто, но в корпоративной этике есть еще и пункт, который говорит о том, что нельзя выносить сор из избы, это раз. А два, что задача то в том, чтобы членов партнерства было чем больше, тем лучше, поскольку больше охват рынка и соответственно значимость ассоциации на рынке. Ну а как привлечь новых членов, если неродивых исключать и все будут знать как исключили и за что? Это же старшно, когда ты понимаешь, что тебя могут исключить за проступки. А когда понимаешь, что все равно не исключат, то руки развязываются и начинается шабаш.
Это как ситуация со штрафами на дорогах. Как только у нас подняли ставки за нарушения (по мне, так должны были поднять еще в два раза больше), первая реакция была "Да они с ума сошли!" Интересно, а не нарушать не пробовали? Тогда вообще не будете знать какие сейчас штрафы...
Тоже самое здесь...вступая и подписывая кодекс, заранее все не исключают возможности нарушения этого кдекса, но тем не менее вступают, ибо понимают, что наказания не будет. Ну максимум кто-то повоняет...

POSM-клуб
Тут, слава Богу, все изначально сложилось по-другому. Т.е. изначально из себя никто девственниц не корчил. И при вступлении никто никаких обязательств не подписывает. Только сейчас, часть компаний задались этим вопросом и в принципе пришли к определенному решению, крайне простому, которое возможно будет весьма эффективным. Это время покажет. Справедливости ради надо сказать, что компаний, к которым есть вопросы в POSMе побольше нежели в POPAI. Но с другой стороны, POPAI уже прошел эволюционную чистку рядов (незначительную), а POSM пока нет. Здесь опять таки на руку сыграет кризис, он немного поторопит эволюцию, ибо POSM коммерческая организация и она более жестко и оперативно реагирует на "хулиганчиков", неплательщиков, воришек и т.д.

Резюме:
Самое важное на мой взгляд, чтобы принципы были четко сформулированы внутри компании, доведены до каждого сотрудника, до каждого клиента и самое, самое, самое главное, чтобы они были последовательны и неизменны. Репутационные риски они самые, наверное, долгосрочные. Если Вы на протяжении всего своего существования соблюдаете принципы (они могут не всем нравится, не суть), то рано или поздно Вы начнете понимать и чувствовать колоссальную отдачу от тех базовых ценностей, которые Вы пропагандировали. Эти ценности не должны менятся ни в период роста, ни в период падения, ни при смене руководства. Каркас этих ценностей должны формировать владельцы/владелец компании.

В Public Totem эти принципы сформированы достаточно давно (8 лет точно) и они доводятся до каждого нового сотрудника. Ни один сотрудник не будет звонить от клиента руководителю с вопросом "А мы можем это сделать, с моральной точки зрения?" Он сам знает ответ и сам ориентируется во времени и в ситуации.

Всем удачной охоты и незапятнанной репутации!



Кадры решают всё!
Mainpeople.ru
[info]levonmp
Только в одном могу согласиться с товарищем "Имя России!", он же товарищ Сталин - "Кадры решают всё!".

Вопрос кадров актуален во всех областях и извечные две проблемы в стране, точнее вторая (дураки) как раз из этой области. Дураков много везде, начиная с верхов и заканчивая низами. Но дураки внизу не настолько страшны, насколько те, кто забрался высоко. Ибо от их действий и поступков что-то меняется, а те кто пониже, они вредят в основном себе.

В нашей отрасли это чувствуется особо, поскольку весь бизнес построен на людях. Соглашусь с еще одним изречением - "Незаменимых не бывает, но бывают неповторимые". Я за то, чтобы работать с неповторимыми. Даже когда они уходят, а рано или поздно это случается, то остается очень приятное послевкусие...

Есть такое громкое слово "команда", сейчас стало модно им бравировать, но по другому этих людей не назовешь. За последние годы ситуация с кадрами стала настолько плачевной, что те единицы, самородки, с которыми работаешь уже 7-8 лет, становятся для тебя своеобразными тотемами, гуру своего дела. Без них можется, но не хочется работать. Если твоя задача "вести компанию в светлое будущее", то глупо это делать не имея крепкого фундамента в виде крепких продавцов, без человека, который знает все о логистике, без того, кто решает все вопросы в части финансов. Один, знаете ли, в поле не воин. Эти люди есть каркас, они и есть та самая пресловутая команда, в принципе они и есть компания. У агентства больше ничего нет, кроме их мозгов, их навыков, их смекалки, их связей, их обаяния. Это то, чего нет у других. Именно такими категориями надо мыслить, именно так нужно воспринимать кадровый состав, т.е. всегда быть уверенным в тех, кто рядом и в их непревзойденности. Такая конструкция ключевых людей держит в безопасности компанию, поскольку даже если вдруг ГК ЧП, то организм продолжает слаженно работать, ну по крайней мере по инерции полгода точно.

Беда с кадрами если и начнет отходить в прошлое, то не раньше чем через 10-12 лет. С одной стороны радует - в ближайшие 10-12 лет никто не будет дышать в затылок :-) С другой стороны, беда с таким сроком действия - это провал для страны.

До августа прошлого года на собеседования приходили такие разные персонажи, что сидя на собеседовании не понимал - смеяться или плакать? Пугающие фразы в резюме "могу проходить интервью на английском" или вот эта "читаю литературу и перевожу". Вопрос - зачем Вы ее читаете и переводите, если язык все равно не занете? Балуетесь?

Все они, почему то, привыкли к определенной схеме прохождения интервью. Шаблонные вопросы и шаблонные ответы. Кто-нибудь пробовал провести собеседование в нестандартной манере? Рекомендую.  Например задать вопрос - "Расскажите мне о своем детстве" или "Вы христианин?". Сразу на лице тупизм и гениальные ответы типа "А какое это имеет отношение к работе?" или попытки уйти от ответа, а вдруг генеральный мусульманин? Т.е. часть кандидатов помимо того что катастрофически глупа, она еще и труслива.
Здесь нужно отдать должное бездарным родителям, бездарным учителям в школе и институте ну и последние бездарности в этом списке - это кадровые агентства, которые, как им самим кажется, учат человека проходить интеревью, а на самом деле колечат ему жизнь, пытаясь получить денег по максимуму за продажу данного кандидата в ту или иную компанию. Первое, что им вдалбливают в голову, что "Вы стоите гораздо дороже!". А человек например элементарно не умеет пользоваться формулами в excel и все таблицы делает исключительно в word, уничтожая мозг тем, кто эти таблички потом получает.

Так вот, неповторимые вычисляются на собеседовании сразу - они раскрепощены, у них нет практически комплексов, они смело рассказывают о своих неудачах, о своем детстве, о том как весело было в институте, о чем угодно, только не о том, как они на предыдущем месте работы запускали корабли в космос...

О, вспомнил! Фраза, которая практически во всех резюме есть ,если кандидат на должность менеджера по работе с клиентами "Заключение договоров, ведение клиента!" Спрашиваю "Куда вели?" Ответ "Ну в смысле вел..."
Диалог:
- Вы юрист?
- Нет
- А как Вы занимались заключением договоров?
- Неееет, договор готовил юрист
- А Вы что делали?
- Я согласовывал с клиентом и подписывал
- А если разногласия?
- Тогда вмешивался генеральный
- А Вы что делали?
- Я подключался, когда уже подписывать
- Сами возили на подпись?
- Нет отправлял с курьером
- вопросов больше нет....:-)

Это типичный диалог с человеком, который претендует на 40 - 50 000 руб оклада + бонусы, с аргументом "Сейчас на рынке столько платят". Ну и иди на рынок....Черкизовский.

Есть другой пример. Кандидат (девушка) собеседуется на вакансию секретаря. В резюме написано, что окончила семинарию. На тему веры, церкви и религий побеседовать не смогли, сославшись на интимность темы....

Периодически мониторю рынок труда. Диву даюсь, что люди пишут, особенно, если натыкаюсь на кого-то знакомого. Масса примеров, когда человек работал, например, секретарем (уважаемая мною профессия), но дальше пишет, что хочет работать джуниор бренд-менеджером. А вот пойти подучиться маркетингу, прежде чем хотеть - на это у нас мозгов не хватает. Хочу и все. Там платят больше. А то, что элементарно слово маркетинг произносим с ударением на букву "е" - это ничего, и так сойдет. Мне посчастливилось курс маркетинга проходить в Академии внешней торговли, там за неправильное ударение в слове "маркетинг" могли и незачет поставить....

Редко встречаются персонажи, которым отдаешь должное. Редкие люди, которые  приходят со словами "Не важно сколько денег, хочу научится, хочу работать и расти постепенно". Единицы за всю историю. Часть из них хорошо подросли, кто-то стал мотыльками - поработал год, потом год в другом месте, потом еще и т.д. Убил сам свою карьеру.

Есть еще один важный момент. Интерес. Кадры становятся мощными когда у них появляется интерес к делу, азарт, фанатизм. Пропадает интерес - все, финиш. Задача как раз в том, чтобы сделать так, чтобы был постоянный адреналин, постоянный Лас-Вегас.

В этом плане, да и во многих других, могу смело сказать - слава Богу пришел кризис и закончился этот абсурд! Сейчас все должно хоть частично, но встать на свои места. Людям буду платить столько, сколько они реально стоят, а не хотят, жигули будут стоить тех денег, которых должны стоить, квартиры будут стоить реалистичнее (ну хотя бы не в три раза дороже чем в Европе и в штатах). Кандидаты приходя на собеседование будут преследовать в первую очередь одну цель - получить работу, а уже потом будут думать, как сделать, чтобы быть лучше других и зарабатывать больше. Закончилось время "сумасшедшей гонки", начинается время рационализма во всем.

Всем привет!

P.S. Про кризис будет отдельный пост "Слава Богу, ты пришел"

Продавцы впечатлений
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Регулярно просматривая "Новости компаний", будь то на сайтах самих компаний, будь то в журнале posm или на одноименном сайте, все время ловлю себя на мысли, что новости у всех делятся на два основных типа:
1. Мы купили новый станок
2. Мы придумали новый POSM

Друзья, "мы придумали новый posm" - ну давайте же быть объективными, у нас ничего нового не придумывается, все слизывается с западных аналогов (увы)! Все что появляется у нас в качестве "новинки" - это все кем то было удачно подмечено на какой-нибудь выставке за рубежом. Только вот беда - за границей это было новеньким примерно 3-5 лет назад....
Мне кажется, что эффект был бы больше от Вашей новости, если бы Вы написали примерно так - "Три года назад, я увидел это в Дюссельдорфе, был поражен, начал думать над тем, как внедрить это у нас. И вот, накоенц-то, ура, свершилось!". Все бы четко понимали Ваш вклад, Вашу смекалку.

А тема покупки оборудования - это из разряда "сейчас мы всех шокируем, повесим картинку огромного станка и все будут в диком восторге, все поймут насколько мы серьезные ребята!". Заблуждение. ниже объясню почему. Вы хоть завалитесь кучей железок, клиентам от этого не горячо не холодно, если Вы не предлагаете решения его проблем. Оборудование не есть решение его проблем.

Причина №1 - "Вашим клиентам абсолютно все равно, на каких станках Вы это делаете"

Клиент услышал слово Гейдельберг, делает вывод, что речь идет о каком-то немце, но когда Вы говорите, что Гедельберг вдруг еще и пятикрасочный, то Вы смущаете собеседника. Поскольку среди закупщиков, можно насчитать пять-шесть человек, настолько профессиональных, что они могут понять это хорошо или плохо, какие это дает возможности, а могут еще и спросить какого формата Ваш немец. Во всех остальных случаях - вся информация будет воспринята как набор фраз. Клиент хочет купить POSM, а не немецкую машину. Лучше все-таки писать о том, что именно теперь Вы сможете производить из того, что раньше было не под силу и насколько это что-то станет дешевле....ну или хотя бы качественнее и быстрее.

Причина №2 - "Мы разрабатываем и производим POSM!" - ничего подобного....

Вы продаете впечатления. Нечто незримое, что-то, что нельзя пощупать. То, что можно пощупать появляется на свет уже задолго после того, как состоялся факт продажи. Впечталения. В то время, когда конкуренты продают напольный дисплей - мы стараемся продать рост продаж, впечатление для потребителя - но только не сам дисплей. Это сложно, поскольку тот человек, который закупает его не всегда понимает, что ему нужно купить не просто дисплей, а некий продукт, который выполнит поставленную перед отделом/компанией задачу. Во многих случаях, задача закупщика минимизирована - просто купить то, что попросили купить.

По большому счету - мы продаем не товар, а услугу. Мы оказываем услугу, в результате которой у клиента будет соответсвующий эффект в области продаж. И в рамках этой услуги могут быть разные составляющие - креатив, производство, анализ продаж, логистика, инсталляция и т.д.

Посмотрите на опыт дургих компаний из других отаслей. Как Вы думаете - Сингапурские авиалинии продают билеты на свои рейсы, или они продают впечатления от полета с ними, в результате чего (продажи этих впечатлений) Вы покупаете билет? Что продает Макдоналдс? Гамбургеры? Чушь. Они продают стандарты обслуживания - чистота, скорость обслуживания, удобство покупки. Когда Вы понимаете, что эти стандарты Вам удобны, то Вы покупаете гамбургеры у них. Заправчоные станции ВР вошли на рынок с принципиально новыми стандартами обслуживания. При относительно высокой стоимости бензина они смогли предложить своим клиентам то, что не предлагали другие - впечатление от обслуживания! И именно за это им платят.

Перечислять можно долго. Здесь важно понимать несколько основных моментов - что Вы продаете, как Вы это делаете, кадры клиентского сервиса.

О клиентском сервисе будет отдельный пост. Это любимая тема...


Стол с ограниченным количеством стульев...
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Дня три назад наткнулся на анонс события со странным названием - "Рынок POSM-2009. Перезагрузка" Фразу какую подобрали! Сразу видно, долго думали...

Наверное многие в штатах икать начали, ну как минимум братья Вачовски, Барак с Хилари....

Почитал....написано "Для участия в заседании «Круглого стола» приглашены ведущие производители POS m".
Странно, но показалось, что кто-то сформировал список тех, кого надо бы пригласить и списко тех, кого лучше не приглашать, поскольку они не из числа ведущих. Как догадываетесь - мы оказались во втором списке. То ли мы не созрели, то не доросли по размерам, а может мы просто любим фактами говорить и оооочень не любим демогогию....непонятно!

Задело ли нас это? Да нет, поскольку у нас есть опыт участия в нескольких таких круглых и не очень столах. У всех у них есть одни и те же промахи - общение исключительно на уровне лозунгов, отсутствие регламента, отсутствие качественного модератора, отсутствие результатов (никто не может составить резюме), собрание длится по три-четыре часа, уже никто не помнит зачем пришел и т.д.

Сегодня, солнечным утром мне начали звонить коллеги, которые там вчера имели счастье побывать. Так вот  когда я пообщался с коллегами, которые там присутствовали, то убедился в перечисленном выше. Всё было! И фразы ни о чем, и лозунги, и пламенная речь Вадима Куликова, и стеб от Ходоса, и лозунги от Владимира Михайловича! Отлично посидели! :-) Хвалили только даму из ВСЭ, надо сходить послушать...интересно.

А мы все это время работу работали...... :-)

Всем хороших выходных и больше позитива!

Конкуренты?
Mainpeople.ru
[info]levonmp
ИХ МНОГО, ОНИ ВСЕ ВХОДЯТ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ РЫНКА POSM И ВСЕ НА РЫНКЕ ВОТ УЖЕ 15 ЛЕТ...

2004 год ознаменовался стартом бурного роста бюджетов на POSM. FMCG-компании начали обращать внимание не только на ATL и BTL в чистом виде, но и на такую ранее незаметную, неопознанную штуку - POSM.

Естесственно, "рынок" отреагировал немедленно! Свято место пусто не бывает. По стране прошел небольшой дождь, а местами ливень и после него начали вырастать компании, которые как оказалось, вот уже как минимум 15 лет занимаются POSM. Скорее всего, они до этого занимались POSM подпольно, нелегально (наверное думали, что занимаются порнографией или фарцуют), а тут, на тебе, вышли из сумрака!

За прошедшие 5 лет многие из тех кто выполз, удачно заползли обратно, кто-то обрел черты более менее адекватной компании. Что самое смешное, что все вдруг начали чувствовать и называть себя конкурентами и формировать списки конкурентов следующим образом - заходят на сайт posm.ru, в разделе "участники клуба" выделяют список компаний, после этого все очень просто - copy - paste и список конкруентов готов! Есть с чем работать! В будущем этот список никто не корректирует.

Совет (бесплатный) - корректируйте список своих конкурентов минимум 1 раз в год, а идеально раз в полгода.

Среди всех компаний, работающих на "рынке" (беру в расчет только Москву и Питер), по сути можно выделить не более 15 компаний, к которым можно относиться хоть как-то, т.е. причислять или нет к конкурентам. Но не брать их в расчет и не наблюдать за ними нельзя! Глупо не наблюдать за их развитием.

НО! Все эти компании - разношерстны. Они не могут конкурировать тупо между собой, поскольку у одних сильная позиция (или вообще монопозиция) - это полиграфия, а другая компания вообще не занимается полиграфией. Т.е. есть однозначное разделение по видам услуг. Ну и как минимум есть разделение по категории POSM, на которой специализируется компания, под которое "заточена" ее технологическая линия. Если компания производит исключительно эксклюзивные posm ограниченными тиражами для премиального сегмента, то она никак не может конкурировать с компанией, которая работает в эконом сегменте, с большими тиражами, покрывающими всю страну, точнее точки продаж по всей стране.

Важно - четко понимать в масштабе полугодия с кем будет битва и в каких направлениях. Биться просто ради битвы глупо и затратно. Война - это, знаете ли, война.... :-)

Резюмируя, могу сказать, что у любой компании (я не имею в виду цеховиков и фабрикантов), которая работает в области POSM в полном смысле этого слова (креатив-производство-логистика-сервис), имеется качественный клиентский сервис - есть два-три принципиальных конкурента, на которых и должно быть в основном сконцентрировано внимание.

КОГДА ИДЕШЬ К КЛИЕНТУ В ПЕРВЫЙ РАЗ...

Теперь немного о моем любимом вопросе, который задают 90% клиентов, когда к ним приходишь в первый раз презентоваться "А ВЫ НЕ РАБОТАЕТЕ С НАШИМИ КОНКУРЕНТАМИ?"
Сразу возникают два вопроса, которые шокируют всех клиентов:
- а кто Ваши конкуренты?
- а Вы в курсе, что все Ваши подрядчики работаю со всеми подряд?

Что касаемо первого вопроса, то тут ситуация такая - ВОПРОС НЕ В ТОМ, ЧТО Я ПРИШЕЛ НА ВСТРЕЧУ НЕ ПОДГОТОВЛЕННЫМ, а в том, что у каждой уважающей себя компании служба маркетинга работает на должном уровне и четко определяет сегменты и продукты по которым идет конкурентная борьба и по которым ее нет и не будет в ближайшее время. Лореаль и Юнилевер нельзя назвать стопроцентными конкурентами, как минимум по нескольким причинам - Лореаль не производит чай, спреды и т.д. Шампуни Юнилевера немного в другой ценовой категории нежели шампуни Лореаля. Хотя, бесспорно, в каких-то категориях продуктов, а точнее марках, они конкурируют. 
    Если директор по маркетингу действительно директор по маркетингу, а не девочка из космоса, которая год назад еще работала джуниор бренд-менеджером, а два года назад координатором по документообороту в отделе маркетинга, то его (директора) интересует только одно - ТВОЙ ОПЫТ В ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ПРОДУКТА! И чем этот опыт больше, чем больше твое портфолио, которое тебе не стыдно показать - тем больше шансов на успех.

Второй вопрос из разряда смешных. Большинство клиентов, к сожалению, находятся в легком заблуждении. У них полная уверенность, что то агентство, с которым они работают, все печатает исключительно своей типографией, которая огромная, находится в закрытом военном городке и у этой типографии только один клиент! Ерунда. В качестве примера могу привести два занятных момента. В питерской образцовой типографии свои промо-упаковки печатают - Юнилевер, Проктер, Байерсдорф. Это только то, что я видел, может кто-то еще. В стране есть только два завода, которые производят аллюминиевую банку. Уагадайте, где производят свои пивные банки все наши торговые марки? :-) Каждый на своем свечном заводике?

Есть еще два  момента, которые осознают в основном руководители в маркетинге:
1. когда мы начинаем работу над posm, то конкурент клиента уже в курсе о готовящемся выпуске новой продукции или новой промо-акции
2. ни одному агентству в голову не придет передавать информацию клиента его конкуренту - в этом нет никакой логики

Резюме: С агентством нужно работать, а не придумывать причины для отказа работы с ним.
Нежелание регулярно прорабатывать свой рынок подряда или нежелание качественно с ним работать наводит как минимум на две мысли - либо непрофессионализм, либо коррупция. В обоих случаях ничего хорошего.



Подрядчики
Mainpeople.ru
[info]levonmp
Сегодня расскажу немного о рынке подряда на примере Public Totem.

Поскольку Public  всегда был агентством в классическом виде, то соответственно, все производственные мощности рассматривались (и рассмтариваются) исключительно как внешний подряд. При этом тот пул подрядчиков, который был на протяжении многих лет, он и сохраняется сейчас. Всегда во главу угла, как в работе с клиентами, так и с подрядом ставилась одна цель (принцип внешней политики компании) - максимально возможная, качественная работа с существующими контрагентами и осторожная политика по увеличению этого списка.

Так и сейчас, кризис в этом плане ничего не изменил, а наоборот, более остро показал стратегических партнеров, как на стороне клиента, так и на стороне подряда. Но, не будем пока говорить о клиенте.

С октября по декабрь прошлого года пошла странная тенденция. Среди подрядчиков появились откровенные паникеры и психи, которые не просчитывая последствия своих действий на полгода-год вперед заняли губительную для своего бизнеса позицию. Они пошли к клиентам примерно с таким посылом "Зачем Вы заказываете в агентстве, заказывайте у нас напрямую, сэкономите как минимум на агентской комиссии". В принципе, наверное, позиция имеет право на жизнь и клиенту тоже приятно в рамках срезанных бюджетов начинать экономить, НО,НО,НО!!! Все продлилось недолго, потому что:

1. Подрядчики (цеховики, типографии, фабрики и т.д.) не учли одного - где будем брать деньги на финансирование постоплатных проектов?
2. Клиенты забыли про зону риска в которую попали - риск непоставки товара в срок или просто непоставки

Сначала мы задавались вопросом "Что же они творят?", а потом поняли, что надо подождать всего два-три месяца. СРАБОТАЛО!!!! В феврале-марте пошла волна косяков по проигранным нами тендерам. Т.е. все-таки оказалось, что клиент лукавит, когда говорит "А мне все равно, мне главное, чтобы дешево!", а подрядчик занимается самообманом, пытаясь заниматься тем, чем не умеет заниматься.

Результат - крупные компании начали тратить деньги на то, чтобы не дать мелкому подряду исчезнуть, но список тех, кому протянули руку помощи крайне мал, поскольку деньги не резиновые, да и помогать есть смысл тем, кто остался предан, кто не поддался панике.

Сегодня на рынке есть две-три компании, в т.ч. Public, кому система постоплат не чужда, она не идет в разрез с общей идеологией и в принципе является конкурентным преимуществом. Остальные же, грезят какой-то утопией, собираются, пробуют заключать какие-то союзы "Меча и орала" да бы заставить клиента вернуться к предоплатам.... Не хочу никого расстраивать - это путь в никуда. Все кто говорят сегодня о необходимости вести диалог с клиентом о предоплатах в принципе не понимают, что заведомо дают сигнал тому же клиенту "У меня не все хорошо с финансами...."

В данной ситуации  "производственники" разделились на тех, кто понимает, что он производственник, что его задача пилить, стругать, печтать, гнуть, красить, формовать и т.д. и на тех, кто с какого-то перепугу решил, что он может прямо из своего цеха обслуживать крупнейшие FMCG компании. Важно, что первый тип понимает, что если хорошо делать свою работу, то заказчик (агентство) будет финансировать заказы предоплатами, своевременно проводить постоплату и т.д. Второй тип не совсем понимает, что означает - КЛИЕНТСКИЙ СЕРВИС для крупного FMCG клиента.

Для меня ВАЖНО одно - КЛИЕНТ начала осознавать, что "Дешево - не значит хорошо". И это важно. Не потому что завтра у нас от этого будет сумасшедший рост продаж. Нет. У меня нет такой иллюзии. Просто клиент наконец начнет взвешивать риски, чего раньше никогда не происходило.

Все кто страдают от демпинга со стороны мелких производств должны успокоится, поскольку ни один демпинг не может длится вечно. Рано или поздно он будет не востребован самим клиентом, когда тот поймет, что необъективно низкая цена - это опасность в первую очередь, а не экономия, которая приведет к бонусу в конце года.

Не знаю, как у других, а у нас за февраль-март уже 7-8 примеров, когда клиент возвращался к нам с тендером, который мы проиграли месяц назад, со словами "производите". Резюме - кто-то в тендере дал необоснованно низкую стоимость и срок, а потом пардон обделался.

Приветствую качественный, вменяемый подряд во всех его направлениях!
Все будет супер гут! Тренд проявился....

Улыбайтесь, господа....улыбайтесь.
Mainpeople.ru
[info]levonmp

Вот такой пост был мною оставлен в форуме POSM клуба совсем недавно, поскольку надоела та бредятина, которую там пишут некоторые участники клуба, а другие не менее одаренный активно муссируют...

Опыт существования POPAI в России показывает, что ни одно соглашение не работает в реальности, а остается исключительно лозунгом и стремлением каждого к доброму и светлому. Вступая в ассоциации, клубы, союзы - все как один декларируют свое стремление сделать этот мир чище, внести свою лепту в развитие рынка (которого пока в принципе не существует). Спустя какое-то время проявляются черты реальности и компаниям/людям становится некомфортно вместе, поскольку в глубине души все надеялись получить какую-то выгоду от вступления, а она никак не наступает.

В случае POPAI вообще глупо ждать материальной выгоды, поскольку организация-то некоммерческая и эффект от участия в ней может быть только косвенный, имиджевый.

До кризиса все пытались договориться о каких-то правилах игры, общих, понятных, взаимовыгодных, которые по сути своей сводились к элементарной деловой этике. Не работало. На общих собраниях все как один голосовали за, выходя из зала делали все как им нравится. Из всех участников POPAI я могу назвать только одну компанию, которая всегда соблюдала достигнутые договоренности в отношения с Public Totem - это 3D Display. Все остальные на вопрос "Вы же знали когда производили, что права принадлежат нам?" отвечали с глупой улыбкой "Ну мы у клиента спросили, он сказал, что выкупил у Вас права". Все заканчивалось заверениями, что это не повторится и повторялось через месяц. Этим грешили как московские компании, так и питерские. Уважаемые компании, занимающие не последнее место на рынке.
Заметьте, речь идет всего лишь о моральных аспектах, никто не предлагал делить клиентов, разводить их в тендерах, делиться базами и т.д. Т.е. никакой финансовой составляющей, просто попытка жить честно по отношению к коллегам по цеху.

Сейчас, когда грянул кризис - про моральную составляющую забыть можно надолго. Все выживают как умеют. Насколько методы каждого хороши - покажет время. НО, произошла одна очень принципиальная вещь - участники рынка поделились на несколько пластов:
1. компании с достаточным финансовым ресурсом + хорошая доля рынка
2. компании без финансовых ресурсов + хорошая доля рынка
3. компании с моно клиентами и без финансов или с моно продуктом
4. "карманные" компании (созданные в свое время под конкретные проекты или клиента)
5. др.

№4 в данном списке вымирает как класс и слава Богу. №3 у них вымирание впереди (вопрос 3-4 месяцев, если не предпримут резкой реструктуризации). У №1 проблем меньше, чем у других, но они есть (в основном сохранение рентабельности), плюс им крайне не выгодно, чтобы с рынка ушли крепкие игроки. У №2 только одна проблема - деньги. Длинные, желательно не дорогие деньги. Так вот, в такой ситуации объединится могут только № 1 и 2, если хватит мозгов и политической воли, ну и жадность чтобы все не перекрыла.

Но что такое объединение? В моем понимании - это исключительно либо поглощение, либо слияние. Я совместная работа слабого и сильного она интересна только слабому, она нужна ему как воздух. Из всех предложений озвученных выше, скорее всего ни одно не будет работать, объясню почему:

1. Делиться клиентской базой. Зачем? Вот мне это зачем? Посудите сами. У меня 18 системных, крупных клиента, которых я обслуживаю от 4 до 16 лет. Новых клиентов беру с опаской, одного-двух в год максимум. У меня задача наращивать продажи, естественно, но вопрос какими усилиями. Если кто-то может аргументировать зачем мне раскрывать коммерческую информацию, то ок.
2. Общий финансист. Сейчас деньги дорогие и их мало. Допустим, что у меня они есть. Но если бы я был бы агентством, которое ничего не умеет, но у него есть деньги, то наверное я бы поделился. А так, зачем мне с кем-то делиться? Я лучше буду эффективнее финансировать свои проекты, кредитовать своих клиентов, тратить на инновации, на обучение и т.д.
3. Убедить клиентов отходить от системы постоплат. Сто раз обсуждали. В случае Public Totem - это одно из конкурентных преимуществ. Зачем мне от него отказываться? Чтобы кто-то на рынке выжил в условиях кризиса? Т.е. я должен менять свою систему потому что кто-то не может усовершенствовать свою? Кто-то не умеет находить деньги и грамотно работать с ними?

Резюмируя. Возможно мое резюме кому-то будет не удобно, кому-то не приятно, кому-то близко.

1. Все предложения по консолидации активов, баз, телодвижений и т.д. имеют право на жизнь только в том случае, если за столом переговоров сидят абсолютно равнозначные игроки, в первую очередь в части финансовой самодостаточности и доли рынка. Иначе это выглядит как попытка заправочной станции подружиться с нефтяной компанией. Ну или заправка должна понимать, что дивиденды от сотрудничества будут явно не 50х50.

2. Ни одно соглашение (если в нем больше двух компаний) не будет работать поскольку третий, кто в курсе соглашений всегда будет пытаться обойти тех двух (доказано POPAI Россия)

3. Клубы и ассоциации будут работать с полной отдачей только тогда, когда все участники поймут, что это тоже своего рода бизнес, который на исключительно взаимовыгодных условиях готов осуществлять совместные проекты. У промоутеров это называется кросс-промоушен. Те кто поймут это раньше других начнут быстрее получать дивиденты от участия в клубах и ассоциациях.

4. Важно учитывать в любом случае - зачем любое начинание каждому из участников. Это иллюзия, что все сейчас находятся в одинаково плохом положении. Да, положение у всех не самое шикарное. Но далеко не одинаковое. Одни сейчас тратят деньги на маркетинг и рекламу, другие на производство, третьи не тратят вообще, кто-то только успевает закрывать долги и т.д. И всех у них абсолютно разные потребности.

5. Система постоплат - свершившийся факт. Устой. Поменять ее - иллюзия. Работать с ней грамотно, усовершенствовать ее вместе с клиентом - вот цель. Вот сильная позиция. Попытки повернуть реки вспять ни к чему не приведут. Опять такие возвращаемся к вопросу - а зачем это второй стороне (клиенту)? Раздумывая над тем, как клиентов приучать к предоплате, кто-нибудь задумался, а зачем это клиенту? Или исходим из того, что гораздо важнее ,чтобы мне было проще финансировать заказы. Клиента не интересуют твои проблемы с того момента, как ты в костюмчике, в галстуке, с вспотевшими от волнения ладонями в первый раз пришел презентоваться и всем рассказал в какой ты крутой компании работаешь, которая еще со времен старика Ноя занимается POSM, обладает катастрофическими производственными активами сравнимым с заводом Северстали....Но при этом - у тебя самые дешевые цены на рынке!!! Поэтому, все проблемы, с которыми сейчас сталкиваются компании всех пластов, о которых я упоминал выше - все эти проблемы были созданы самими же компаниями, а точнее людьми, которые ими управляют.

В завершении....Позвольте всех поздравить! Закончилось время бездарных офисных работников, которые все последние годы скакали из одной компании в другую набивая себе цену в геометрической прогрессии, закончилось время тех, кто направо  и налево раздавал обещания и рассказывал небылицы о самих себе. Наконец-то кризис оголил задницы тех, кто трубил на всех углах о своих фантастических объемах и достижениях! Время тех, кто ни хрена не понимал и не понимает ни в продажах, ни в маркетинге, но при этом последние несколько лет занимается именно этим! Закончилось время тех, кто не знал, что такое деловая этика и репутация в компании, что такое принципы ведения бизнеса! Рынка до сегодняшних дней в России не существовало, было месиво компаний и людей, которые либо договаривались, либо нет. Уверен, что кризис даст предпосылки для формирования рынка, на котором будут компании, работающие не по принципам кооперативов 90-х.

Улыбайтесь, господа...улыбайтесь!
Всем больших успехов.


Про POSM индустрию в России
Mainpeople.ru
[info]levonmp
      С сегодняшнего дня начинаю писать всякую лабуду про Public Totem, про POSM, про этот сравнительно небольшой, но уже изрядно провонявший рынок, про конкурентов, про клиентов, про нафталин в индустрии, про дебилизм в ассоциациях и клубах. Короче говоря, обо всем, что надоело.
 Писать буду скорее всего часто по чуть-чуть, ну в крайнем случае редко но объемно. Как только появится тема, то напишу. Благо их сецчас есть несколько, ну и коллеги (конкуренты и клиенты) не дадут скучать :-) Тем всегда подкинут.

Вроде как пришел момент, когда всем хочется (а главное можется) говорить откровенно, в лицо. Я и раньше этим отличался и наверное поэтому был не везде желанным гостем, а теперь так ситуация вообще усугубилась, болезнь, как говорится, прогрессирует.

В общем дорогие мои, читайте и узнавайте себя. Хотя напрягать извилины особо не придется, поскольку фамилии в моих постах будут звучать.....

Ждите, начало положено...

Home